بسم الله الرحمن الرحیم

سلام

 

با اجازه دوست بزرگواری که مطلب رو برامون فرستادن یه چند خطی رو ابتداش اضافه می کنم برای اینکه احیانا برای بعضی از مخاطبان محترم سوء تفاهم پیش نیاد.

هر کسی که با این وبلاگ آشنا باشه این حرف من رو تایید میکنه که ما اینجا به هیچ وجه قصد تخریب شخص یا گروهی رو نداریم. اتفاقا کشورمون و مدیرانش رو خیلی دوست داریم و برای همینم هست که الان داریم این حرفای پایین رو در قالب طنز می زنیم. این حرفا هم تو فضای درون خانوانگی می زینم .

ما باید مشکلاتی که درون جامعمون داریم رو با یه دید نقادانه بررسی کنیم و سعی کنیم که هر کدوممون هر وقت در هر مسئولیتی که داشتیم این مشکلات رو نداشته باشیم.

شک نداریم که اگر وقت نقد کردم جوامع دیگه بشه مثل خیلی از این کشورای اروپایی کلی انتقاد ریز و درشت داریم که شاید یه کتاب صد صفحه ای بشه.

در ضمن مراتب تشکرم رو از فرستنده ی محترم مطلب از همین تیریبون اعلام می کنم.

با همه ی این پیش فرض های بالا باهم مطلب طنز پایین رو می خونیم.

 

تفاوت مدیران در ایرن و اروپا

اروپا:موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است

 

اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا می‌دهند ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا می‌شود

                      

اروپا:افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین‌های کشور است

 

اروپا:برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود .

                                                                          

اروپا:یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده

 

                                 

 

 

اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند

 

اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد

                                                            

اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند ایران: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند

                         

 

 

اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند

اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند

                                              

اروپا: همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است ایران: مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد

 

                                       

 

اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند اروپا: مدیر فعال‌ترین فرد سازمان است با مشغله فراوان ایران: مدیر کم کارترین فرد سازمان است با مشاغل فراوان